Вопрос: В штате 60 человек - дворники, уборщики подъездов, подсобные рабочие, офисные работники. Нужно ли создавать комиссию по охране труда, или достаточно одного обученного по охране труда? Нужно ли проверять знания у этих категорий работников с занесением в протокол проверки знаний? Какая категория работников должна проходить стажировку (знаю только про водителей)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В штате 60 человек - дворники, уборщики подъездов, подсобные рабочие, офисные работники.

1. Нужно ли создавать комиссию по охране труда, или достаточно одного обученного по охране труда?

2. Нужно ли проверять знания у этих категорий работников с занесением в протокол проверки знаний?

3. Какая категория работников должна проходить стажировку (знаю только про водителей)?

1. Работодатель вправе не создавать службу охраны труда и не вводить должность специалиста по охране труда, поскольку организация не занимается производственной деятельностью. Вы можете назначить уполномоченного работника, обеспечивающего соблюдение требований охраны труда и осуществляющего контроль за их выполнением, однако такой работник должен пройти специальное обучение по охране труда.

2. Проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

3. Стажировку должны проходить те работники, у которых после специальной оценки условий труда рабочие места отнесены к категории с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 225 ТК РФ).

В соответствии с п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда проходят специальное обучение по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Согласно п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.