Вопрос: Период суммированного учета рабочего времени - один год, работа сутками, по графику, непрерывно. Работодатель не учитывает попавшие по графику и по результатам года праздничные дни, оплачивая их вдвойне сразу, сверхурочных при этом нет, хотя отработано больше годовой нормы. По нашему мнению, согласно документу Госкомтруда от 1966 г. и Верховного Суда РФ от 2005 г., праздничные часы в нашем случае должны включаться в норму рабочего времени. Правы ли мы и как убедить работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Период суммированного учета рабочего времени - один год, работа сутками, по графику, непрерывно. Работодатель не учитывает попавшие по графику и по результатам года праздничные дни, оплачивая их вдвойне сразу, сверхурочных при этом нет, хотя отработано больше годовой нормы. По нашему мнению, согласно документу Госкомтруда от 1966 г. и Верховного Суда РФ от 2005 г., праздничные часы в нашем случае должны включаться в норму рабочего времени. Правы ли мы и как убедить работодателя?

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни по графику входит в норму рабочего времени за учетный период. За часы, фактически проработанные в такие дни, производится оплата в двойном размере.

Подсчет часов переработки при таком учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Правовое обоснование:

В п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, которое продолжает действовать в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ), определено, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

В соответствии с п. 4 указанного Разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 данный пункт фактически был признан действующим.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.