Вопрос: Меня в декабре 2012 года и, соответственно, с января 2013 года до августа 2013 года организация отправила в отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) принудительно. Никаких приказов и распоряжений не показывали (я ничего не подписывала). Платить компенсацию за вынужденное время простоя по вине работодателя отказались. С августа 2013 года я ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за вынужденный длительный отпуск и выплату пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня в декабре 2012 года и, соответственно, с января 2013 года до августа 2013 года организация отправила в отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) принудительно. Никаких приказов и распоряжений не показывали (я ничего не подписывала). Платить компенсацию за вынужденное время простоя по вине работодателя отказались. С августа 2013 года я ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за вынужденный длительный отпуск и выплату пособия?

За время простоя Вы вправе получить не менее двух третей своей средней заработной платы, если простой произошёл по вине работодателя, а если простой произошёл по независящим от Вас или работодателя причинам - не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Также вы вправе получить проценты за каждый день задержки оплаты времени простоя.

Факт простоя не является препятствием для получения пособия по уходу за ребёнком в размере Вашего среднего заработка за период, предшествовавший простою.

Правовое обоснование:

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно пп. "в" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - "Положение"), при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.