Вопрос: Имею ли я право требовать с работодателя дополнительные дни отпуска? Работаю 2/2 дня по 12 часов, отпуск - с 1 мая по 15 мая, т.е. совпал с общероссийскими праздниками. Могу ли я потребовать увеличить мне отпуск на количество праздничных дней? И как это правильно рассчитать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имею ли я право требовать с работодателя дополнительные дни отпуска? Работаю 2/2 дня по 12 часов, отпуск - с 1 мая по 15 мая, т.е. совпал с общероссийскими праздниками. Могу ли я потребовать увеличить мне отпуск на количество праздничных дней? И как это правильно рассчитать?

Продолжительность Вашего отпуска должна быть увеличена на количество нерабочих праздничных дней, пришедшихся на его период.

При расчёте важно учитывать, что отпуск продлевается только на количество нерабочих праздничных дней, в связи с чем 02 мая 2014 года при продлении не учитывается, так как является перенесённым выходным днём.

Правовое обоснование:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" выходной день с субботы 04 января 2014 года переносится на пятницу 02 мая 2014 года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.