Вопрос: Женщина, работающая по срочному трудовому договору (до выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком отсутствующего работника), в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Верны ли в дальнейшем действия работодателя - женщине (по её просьбе) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (который по продолжительности превышает отпуск по уходу за ребенком основного работника), а с выходом основного работника с временным сотрудником трудовой договор прекращается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Женщина, работающая по срочному трудовому договору (до выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком отсутствующего работника), в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Верны ли в дальнейшем действия работодателя - женщине (по её просьбе) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (который по продолжительности превышает отпуск по уходу за ребенком основного работника), а с выходом основного работника с временным сотрудником трудовой договор прекращается?

Действия работодателя верны.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.