Вопрос: Предоставляется ли матери-одиночке дополнительный оплачиваемый отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предоставляется ли матери-одиночке дополнительный оплачиваемый отпуск?

Законодательством не предусмотрено предоставление одинокой матери дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако работодатель вправе установить такой отпуск коллективным договором или локальным нормативным актом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.