Вопрос: Можно ли уволить по ч. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ: - руководителя, являющегося одинокой матерью малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет; - руководителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; - руководителя, работающего временно на срок отсутствия руководителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли уволить по ч. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ:

- руководителя, являющегося одинокой матерью малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

- руководителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

- руководителя, работающего временно на срок отсутствия руководителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

1. Неправомерно увольнение работника - руководителя организации, являющейся одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, или имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет.

Увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя. ТК РФ запрещает увольнять одиноких матерей, воспитывающих малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, а также женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя.

2. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Также трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Однако ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора работника, являющегося руководителем организации, среди которых увольнение:

- в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Поэтому увольнение руководителя, работающего временно на срок отсутствия руководителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, допустимо в любое время до истечения срока его действия независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.