Вопрос: Ранее у работников была 40-часовая рабочая неделя, режим работы был следующим: с 8:00 до 12:00 - рабочее время, с 12:00 до 13:00 - перерыв, с 13:00 до 17:00 - рабочее время. По результатам оценки условий труда работодатель ввел 36-часовую рабочую неделю и внес изменения в трудовой договор в части режима рабочего времени: с 8:00 до 11:45 - рабочее время, с 11:45 до 13:15 - перерыв, с 13:15 до 16:43 - рабочее время. Персонал обедает на территории предприятия. И практически мы находимся на территории предприятия, которое относится к опасным производственным объектам. Справедливо ли будет такое сокращение 40-часовой рабочей недели... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ранее у работников была 40-часовая рабочая неделя, режим работы был следующим: с 8:00 до 12:00 - рабочее время, с 12:00 до 13:00 - перерыв, с 13:00 до 17:00 - рабочее время. По результатам оценки условий труда работодатель ввел 36-часовую рабочую неделю и внес изменения в трудовой договор в части режима рабочего времени: с 8:00 до 11:45 - рабочее время, с 11:45 до 13:15 - перерыв, с 13:15 до 16:43 - рабочее время. Персонал обедает на территории предприятия. И практически мы находимся на территории предприятия, которое относится к опасным производственным объектам. Справедливо ли будет такое сокращение 40-часовой рабочей недели на 36-часовую рабочую неделю за счет увеличения времени на отдых и прием пищи?

Действия работодателя правомерны.

Указанное время увеличенного обеденного перерыва работники вправе использовать по своему усмотрению для отдыха и питания. При этом работодатель не может запретить работникам на время обеденного перерыва покидать территорию предприятия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.