Вопрос: В организации происходят организационно-штатные изменения. В это же время один из сотрудников организации находится в учебном отпуске. По месту регистрации уведомление в порядке ч. 2 ст. 74 ТК РФ не получает, от личного получения уведомления уклоняется. Имеется ли возможность соблюсти работодателем условие о необходимости предварительного уведомления? Будет ли являться надлежащим способом уведомления направление почтового уведомления с описью вложения и уведомлением о получении на адрес регистрации работника при условии, что работник указанное уведомление не получил? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации происходят организационно-штатные изменения. В это же время один из сотрудников организации находится в учебном отпуске. По месту регистрации уведомление в порядке ч. 2 ст. 74 ТК РФ не получает, от личного получения уведомления уклоняется. Имеется ли возможность соблюсти работодателем условие о необходимости предварительного уведомления? Будет ли являться надлежащим способом уведомления направление почтового уведомления с описью вложения и уведомлением о получении на адрес регистрации работника при условии, что работник указанное уведомление не получил?

Требование законодателя о письменном уведомлении работника за два месяца имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы. В случае неполучения работником уведомления об изменении условий трудового договора он лишается такой возможности. Следовательно, обязанность работодателя по уведомлению работника в данном случае будет считаться не выполненной, так как работнику не обеспечены соответствующие гарантии.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.