Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 20.06.2014. До этого она хочет отгулять 7 календарных дней трудового отпуска. С какого числа мы должны предоставить ей отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 20.06.2014. До этого она хочет отгулять 7 календарных дней трудового отпуска. С какого числа мы должны предоставить ей отпуск?

Так как отпуск предоставляется в календарных днях и непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то работодатель обязан предоставить беременной женщине 7 дней отпуска с 13 июня 2014 года.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.