Вопрос: В соответствии с абз. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Как, в какой форме и на каком этапе заявитель должен сообщить о возражении против сообщения работодателю данных об источнике жалобы? Означает ли такое возражение, что у работодателя отсутствуют правовые способы получения информации об источнике жалобы? Возможно ли "вычисление" работодателем источника жалобы на основании перечня и объема запрашиваемых государственной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с абз. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Как, в какой форме и на каком этапе заявитель должен сообщить о возражении против сообщения работодателю данных об источнике жалобы? Означает ли такое возражение, что у работодателя отсутствуют правовые способы получения информации об источнике жалобы?  Возможно ли "вычисление" работодателем источника жалобы на основании перечня и объема запрашиваемых государственной инспекцией труда материалов и документов по жалобе заявителя при индивидуальном трудовом споре при условии, что заявитель сообщил о возражении против сообщения работодателю данных об источнике жалобы? Какими документами регламентируется раскрытие государственной инспекцией труда сведений работодателю об источнике жалобы?

Данная информация сообщается заявителем на этапе подачи жалобы в тексте заявления. Трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность Роструда, не предусмотрены правовые способы получения такой информации. Принимая во внимание возражение заявителя о сообщении информации об источнике жалобы, инспектор обязан принять меры к недопущению получения такой информации третьими лицами, в том числе работодателем. Раскрытие информации об источнике жалобы не осуществляется, соответственно отсутствуют и подобные нормативные документы.

В соответствии со ст. 356 ТК РФ одними из полномочий федеральной инспекции труда являются прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав, а также федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок.

На основании ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Также на основании ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.