Вопрос: Наша организация (государственное бюджетное образовательное учреждение средняя образовательная школа) реорганизуется в форме слияния с 01.10.2014. Как необходимо поступить с сотрудниками реорганизовываемых учреждений? Должны ли они писать заявление на увольнение? На какие компенсации может рассчитывать работник, не желающий продолжать работать в измененных условиях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация (государственное бюджетное образовательное учреждение средняя образовательная школа) реорганизуется в форме слияния с 01.10.2014. Как необходимо поступить с сотрудниками реорганизовываемых учреждений? Должны ли они писать заявление на увольнение? На какие компенсации может рассчитывать работник, не желающий продолжать работать в измененных условиях?

Работник вправе как продолжать работать в реорганизованном учреждении, так и отказаться от продолжения работы.

Вам не следует писать заявление на увольнение, Вам нужно написать отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплата выходного пособия или иных компенсаций при расторжении трудового договора по данному основанию трудовым законодательством не предусмотрена. Подобные выплаты могут быть предусмотрены трудовым договором работника или коллективным договором работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).

Как следует из ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.