Вопрос: По приказу отдела кадров мне не дают аванс, поставили ультиматум: "Если не заполнишь анкету на зарплатную карту, то аванс тебе не выдадим". На данной точке я работаю уже 9 месяцев, несколько раз заполнял эту анкету, но карты у меня до сих пор нет. Теперь я сказал, что мне карта не нужна, буду получать заработную плату на руки, как и было до этого. Прав ли отдел кадров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По приказу отдела кадров мне не дают аванс, поставили ультиматум: "Если не заполнишь анкету на зарплатную карту, то аванс тебе не выдадим". На данной точке я работаю уже 9 месяцев, несколько раз заполнял эту анкету, но карты у меня до сих пор нет. Теперь я сказал, что мне карта не нужна, буду получать заработную плату на руки, как и было до этого. Прав ли отдел кадров?

Отдел кадров в организации, в которой Вы работаете, нарушает требования трудового законодательства.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату 2 раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, заработная плата выплачивается в месте выполнения работы работником либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, если Вы отказываетесь заполнять анкету на получение заработной карты, то работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату в наличной форме по месту вашей работы.

За задержку выплаты заработной платы Вы имеете право на получение денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правовое обоснование:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.