Вопрос: 21.05.2014 администрация нашего ООО в составе генерального директора, коммерческого директора и руководителя отдела кадров устроила с утра "облаву" на опаздывающих сотрудников, в числе коих оказался и я. Всех опоздавших заставили писать объяснительную. Во второй половине дня в связи с плохим самочувствием я покинул рабочее место и отправился на обследование в поликлинику, о чем в письменном виде известил руководителя отдела кадров и своего непосредственного начальника. Далее по результатам врачебного осмотра мне был открыт больничный лист от 21.05.2014. Имею ли я при данных обстоятельствах по закрытию больничного листа и выходу на работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

21.05.2014 администрация нашего ООО в составе генерального директора, коммерческого директора и руководителя отдела кадров устроила с утра "облаву" на опаздывающих сотрудников, в числе коих оказался и я. Всех опоздавших заставили писать объяснительную. Во второй половине дня в связи с плохим самочувствием я покинул рабочее место и отправился на обследование в поликлинику, о чем в письменном виде известил руководителя отдела кадров и своего непосредственного начальника. Далее по результатам врачебного осмотра мне был открыт больничный лист от 21.05.2014. Имею ли я при данных обстоятельствах по закрытию больничного листа и выходу на работу истребовать в отделе кадров свою объяснительную за опоздание, ведь по факту получается, что 21.05.2014 я уже находился на больничном и работодатель мне оплатит этот день как больничный?

Действующими нормативными актами не предусмотрена возможность истребования у работодателя объяснительной, ранее данной работником.

В случае применения к Вам дисциплинарного взыскания, Вы вправе его обжаловать в государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.