Вопрос: С 27.04.2013 я ушла в отпуск по уходу за ребенком. На момент ухода в этот отпуск у меня остались неиспользованные дни очередного отпуска и оплата проезда к месту отдыха и обратно (местность, приравненная к районам Крайнего Севера). На предприятии мне была предоставлена путевка в санаторий с 01.06.2014. 12.05.2014 я написала заявление о выходе на работу с 26.05.2014 и заявление на очередной отпуск с 26.05.2014 с оплатой проезда. На предприятии мне отказали в предоставлении отпуска и, соответственно, в оплате проезда. Ответ (основание отказа) я еще не получала. При этом фактически у меня получаются прогулы, т.к. с 26.05.2014 я должна... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 27.04.2013 я ушла в отпуск по уходу за ребенком. На момент ухода в этот отпуск у меня остались неиспользованные дни очередного отпуска и оплата проезда к месту отдыха и обратно (местность, приравненная к районам Крайнего Севера). На предприятии мне была предоставлена путевка в санаторий с 01.06.2014. 12.05.2014 я написала заявление о выходе на работу с 26.05.2014 и заявление на очередной отпуск с 26.05.2014 с оплатой проезда. На предприятии мне отказали в предоставлении отпуска и, соответственно, в оплате проезда. Ответ (основание отказа) я еще не получала. При этом фактически у меня получаются прогулы, т.к. с 26.05.2014 я должна была приступить к работе. Правомерны ли действия предприятия? Обязаны ли мне были предоставить очередной отпуск в указанной ситуации? Обязаны ли мне будут в соответствии со ст. 260 ТК РФ предоставить очередной оплачиваемый отпуск, если я напишу аналогичные заявления при исполнении ребенку 1,5 лет?

Действия работодателя неправомерны, в описанной Вами ситуации он обязан предоставить Вам очередной оплачиваемый отпуск, если Вы написали заявление о выходе на работу на полный рабочий день.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.