Вопрос: Надо ли обязательно получать удостоверение по охране труда управляющему обособленным подразделением без образования юридического лица, или достаточно иметь сотрудника по охране труда в головном офисе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Надо ли обязательно получать удостоверение по охране труда управляющему обособленным подразделением без образования юридического лица, или достаточно иметь сотрудника по охране труда в головном офисе?

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации", утвержденных Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14 и Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях", утвержденных Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10.

Без информации о численности работников в Вашей организации, включая структурные подразделения ответить на вопрос не представляется возможным.

Правовое обоснование:

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с п. 14 Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации", утвержденных Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14 структуру Службы и численность работников Службы определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях (утверждены Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.