Я учусь на 6 курсе политехнического института на заочном отделении. Образование первое высшее. Мне выдали справку-вызов сроком на 4 месяца. Я хочу уйти в оплачиваемый отпуск только на месяц, непосредственно перед защитой. Работодатель отказывается давать мне отпуск на меньшее количество дней, чем в справке-вызове, ссылаясь на ТК РФ и какие-то штрафы. В отделе кадров говорят, что надо было брать отпуск на все 4 месяца. Правомерно ли такое решение? Я пошла навстречу руководителю и не стала уходить на такой большой срок, а теперь оказывается, что я не могу вообще уйти по справке.
Действия работодателя правомерны.
Работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск продолжительностью, указанной в справке-вызове. Использование учебного отпуска по частям законодательством не предусмотрено.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.