Вопрос: Моя мама работает уборщицей в сельской школе на 0,8 ставки. При этом ее заставляют делать то, что не входит в ее обязанности: выполнять всю работу, которую должен выполнять вахтер, а также ремонт школы. Платят только за 0,8 ставки уборщицы. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя мама работает уборщицей в сельской школе на 0,8 ставки. При этом ее заставляют делать то, что не входит в ее обязанности: выполнять всю работу, которую должен выполнять вахтер, а также ремонт школы. Платят только за 0,8 ставки уборщицы. Законно ли это?

Нет, неправомерно. Работника не могут привлекать к дополнительной работе без его согласия. За дополнительную работу работодатель обязан производить доплату.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.