Вопрос: Нашу организацию (государственная городская больница) закрывают на ремонт, сотрудников оповестили за 2 недели до закрытия. Закрытие планируется на срок от 4 до 6 месяцев. Сотрудникам предлагаются рабочие места или отпуска за свой счет на весь срок закрытия. За какой срок администрация должна была оповестить сотрудников о закрытии? Если сотрудникам не предоставляют рабочие места, то должны ли выплачивать компенсацию при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нашу организацию (государственная городская больница) закрывают на ремонт, сотрудников оповестили за 2 недели до закрытия. Закрытие планируется на срок от 4 до 6 месяцев. Сотрудникам предлагаются рабочие места или отпуска за свой счет на весь срок закрытия. За какой срок администрация должна была оповестить сотрудников о закрытии? Если сотрудникам не предоставляют рабочие места, то должны ли выплачивать компенсацию при увольнении?

В данном случае, исходя из ситуации, описанной в вопросе, период закрытия больницы на ремонт будет являться временем простоя. Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя предупреждать работников о его введении. Введение простоя не является основанием для расторжения с работниками трудовых договоров. Если работник не согласен сохранить трудовые отношения он вправе их прекратить, при этом выплата компенсации при увольнении (выходного пособия) в этой ситуации законом не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.