Вопрос: Отпуск для работников Минусинского района Красноярского края при совместительстве должен быть 28 дней основного и 8 дней дополнительного, т.е. 36 дней, так как этот район не является районом Крайнего Севера и приравненным к ним местностям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отпуск для работников Минусинского района Красноярского края при совместительстве должен быть 28 дней основного и 8 дней дополнительного, т.е. 36 дней, так как этот район не является районом Крайнего Севера и приравненным к ним местностям?

Из сформулированного вопроса не ясно за что предоставляется Вам дополнительный отпуск продолжительностью 8 дней. Работнику должен предоставляться отпуск как на основной работе, так и на работе по совместительству одновременно. В случае если на основанной работе отпуск больше, чем в организации, в которой Вы работаете по совместительству, то там вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на количество дней дополнительного отпуска.

Правовое обоснование:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.