Вопрос: Я мать-одиночка, имею 2 детей, не достигших возраста 14 лет (одному ребенку 3 года, второму 4 года). В нашей организации проходят сокращения сотрудников в "связи с завершением программ высшего профессионального образования", приказом ректора сокращается в том числе и моя должность, мне предлагают другую должность, но на 0,25 ставки. Причем в организации есть должности, которые сохраняют ставку целиком, но мне их не предлагают, ссылаясь на то, что там работает постоянный сотрудник и поэтому он сохраняет за собой право занимать свою должность. Насколько правомерно такое предложение? Какие мои действия в случае, если в действиях... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я мать-одиночка, имею 2 детей, не достигших возраста 14 лет (одному ребенку 3 года, второму 4 года). В нашей организации проходят сокращения сотрудников в "связи с завершением программ высшего профессионального образования", приказом ректора сокращается в том числе и моя должность, мне предлагают другую должность, но на 0,25 ставки. Причем в организации есть должности, которые сохраняют ставку целиком, но мне их не предлагают, ссылаясь на то, что там работает постоянный сотрудник и поэтому он сохраняет за собой право занимать свою должность. Насколько правомерно такое предложение? Какие мои действия в случае, если в действиях руководителя есть нарушения?

Действия работодателя неправомерны. Увольнение одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается.

За защитой своих трудовых прав Вы имеете право обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением штата в указанные исключения не входит, поэтому работодатель не вправе Вас уволить.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.