Вопрос: Может ли работодатель принуждать заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, когда у меня уже год заключен с ним трудовой договор, в котором ясно сказано, что я несу полную ответственность за вверенное мне имущество? Наши должности - сантехник, электрик, уборщица, дворник (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель принуждать заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, когда у меня уже год заключен с ним трудовой договор, в котором ясно сказано, что я несу полную ответственность за вверенное мне имущество? Наши должности - сантехник, электрик, уборщица, дворник.

Нет, не может. Нормами законодательства не предусмотрено обязательное заключение договоров о полной материальной ответственности с работниками, работающими на должностях сантехника, электрика, уборщицы и дворника.

Полная материальная ответственность возлагается на работников только в установленных нормами законодательства случаях (перечислены в правовом обосновании). Перечень должностей, при работе на которых работодатель вправе заключать с работниками договоры о полной материальной ответственности, установлен в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.