Вопрос: Написав заявление о приостановке работы согласно статье 142 ТК РФ, через 3 месяца я заболела. Прерывает ли больничный выше упомянутое заявление? Если нет, то должны ли мне оплатить больничный? Если да, то должна ли я выходить на работу после закрытия больничного листа? Задолженность по зарплате не погашена (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написав заявление о приостановке работы согласно статье 142 ТК РФ, через 3 месяца я заболела. Прерывает ли больничный выше упомянутое заявление? Если нет, то должны ли мне оплатить больничный? Если да, то должна ли я выходить на работу после закрытия больничного листа? Задолженность по зарплате не погашена.

Нет, больничный лист не влияет на продолжительность приостановки работником работы по причине задержки заработной платы.

Поскольку на период приостановления работы из-за задержки заработной платы за работником сохраняется средний заработок, а за период сохранения среднего заработка пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, то больничный лист в Вашем случае не будет подлежать оплате.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с абз. 7 вопроса 4 "Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) (Извлечение) работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации).

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.