Вход
- Главная
- Вопрос: В моей должностной инструкции указано ведение табеля без уточнения в какой форме, в какой срок, не указано также, что я должна вести его в программе 1С:Бухгалтерия, Кадры или в любом другом виде, например, в формате XL, а с меня работодатель требует это. Также он требует подготовить приказ о внесении изменений в приказ об учётной политике учреждения "Об утверждении новой формы табеля". Правомерны ли требования работодателя и как мне себя защитить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В моей должностной инструкции указано ведение табеля без уточнения в какой форме, в какой срок, не указано также, что я должна вести его в программе 1С:Бухгалтерия, Кадры или в любом другом виде, например, в формате XL, а с меня работодатель требует это. Также он требует подготовить приказ о внесении изменений в приказ об учётной политике учреждения "Об утверждении новой формы табеля". Правомерны ли требования работодателя и как мне себя защитить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В моей должностной инструкции указано ведение табеля без уточнения, в какой форме, в какой срок, не указано также, что я должна вести его в программе 1С:Бухгалтерия, Кадры или в любом другом виде, например, в формате XL, а с меня работодатель требует это. Также он требует подготовить приказ о внесении изменений в приказ об учётной политике учреждения "Об утверждении новой формы табеля". Правомерны ли требования работодателя и как мне себя защитить?
Если в соответствии с должностной инструкцией и/или трудовым договором на Вас возложена обязанность по ведению табеля учета рабочего времени и по подготовке приказов, связанных, например, с внесением изменений в локальные нормативные акты организации, то действия работодателя правомерны, Вы обязаны вести такой табель и подготавливать приказы.
Если в соответствии с должностной инструкцией и/или трудовым договором на Вас не возложена обязанность по подготовке приказов, то действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе требовать от работника исполнения обязанностей, не установленных трудовым договором и/или должностной инструкцией.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.