Вопрос: В течение какого срока работнику должны выплатить зарплату и рассчитать после увольнения? Должен ли сам работник с кем-то созваниваться и куда-то ехать, чтобы ему поставили печать в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение какого срока работнику должны выплатить зарплату и рассчитать после увольнения? Должен ли сам работник с кем-то созваниваться и куда-то ехать, чтобы ему поставили печать в трудовой книжке?

Произвести с работником полный расчет и выдать ему трудовую книжку работодатель обязан в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работает или отсутствует, то расчет производится не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете, а выдача трудовой книжки - не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.