Вопрос: ООО работает по агентским договорам с индивидуальными предпринимателями (монтаж оборудования). ИП не состоят в штате организации. В заключаемых договорах прописываются сумма и сроки выполнения работ, способ выполнения работ самостоятельно определяет исполнитель (ИП), по окончании работ подписывается акт приема-сдачи выполненных работ. ИП самостоятельно оплачивают взносы в Пенсионный фонд и другие фонды. Слышал, что с 2014 г. хотят запретить заключение договоров, а с 2015 г. будут за них штрафовать. Подпадает ли данный вид отношений ООО с ИП под запрет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

ООО работает по агентским договорам с индивидуальными предпринимателями (монтаж оборудования). ИП не состоят в штате организации. В заключаемых договорах прописываются сумма и сроки выполнения работ, способ выполнения работ самостоятельно определяет исполнитель (ИП), по окончании работ подписывается акт приема-сдачи выполненных работ. ИП самостоятельно оплачивают взносы в Пенсионный фонд и другие фонды. Слышал, что с 2014 г. хотят запретить заключение договоров, а с 2015 г. будут за них штрафовать. Подпадает ли данный вид отношений ООО с ИП под запрет?

Любая организация вправе заключить договор гражданско-правового характера (агентский договор в Вашем случае), если, например, существует определенный объем работ, которые необходимо выполнить в определенный срок. Заключение и расторжение такого договора регулируется гражданским законодательством; консультирование по таким вопросам не входит в компетенцию Роструда.

С 2014 г. были введены новые нормы, которые устанавливают запрет на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.

Ответить на Ваш вопрос, подпадают ли агентские договоры с ИП под запрет, можно только ознакомившись с таким договором. Однако, исходя из описания условий вероятность признания таких договоров трудовыми низка.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.