Вопрос: Я работала на предприятии с февраля 2013 года. В марте 2014 г. оно было ликвидировано. Начисления мне были, но налоги не уплачены. Если я планирую беременность в этом году, то мне в следующем году нужны будут справки о заработной плате с предприятия за 2013 и 2014 год. Если организация ликвидирована, то как будут считаться все последующие выплаты (пособия)? Пока есть возможность, какие можно и нужно взять с организации справки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала на предприятии с февраля 2013 года. В марте 2014 г. оно было ликвидировано. Начисления мне были, но налоги не уплачены. Если я планирую беременность в этом году, то мне в следующем году нужны будут справки о заработной плате с предприятия за 2013 и 2014 год. Если организация ликвидирована, то как будут считаться все последующие выплаты (пособия)? Пока есть возможность, какие можно и нужно взять с организации справки?

Если в день прекращения трудового договора Вам не выдали справку о заработной плате, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то Вам следует обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением выдать данную справку. Бывший работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней.

Если Вы предоставите будущему работодателю справку о заработной плате, иных выплат и вознаграждений, то данные выплаты будут учтены для расчета среднего заработка при выплате пособий. В этом случае размер пособие по беременности и родам будет составлять 100% среднего заработка, а пособия по уходу за ребенком - 40%.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). Работодатель обязан выдавать в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица (работника) после прекращения работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, текущий календарный год и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и т.п. (ст. 4.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1 ст. 11.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.