Вопрос: Генеральный директор написал заявление на увольнение за 1 месяц, а в последний день его работы было издано решение, в котором указана дата решения и указывается о необходимости освободить генерального директора (ФИО) от занимаемой должности и назначить другого (ФИО). Так как решение об увольнении было принято самим генеральным директором, а не участником общества, то должны ли мы выплатить ему при увольнении компенсацию в размере не менее трёх окладов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Генеральный директор написал заявление на увольнение за 1 месяц, а в последний день его работы было издано решение, в котором указана дата решения и указывается о необходимости освободить генерального директора (ФИО) от занимаемой должности и назначить другого (ФИО). Так как решение об увольнении было принято самим генеральным директором, а не участником общества, то должны ли мы выплатить ему при увольнении компенсацию в размере не менее трёх окладов?

Трудовое законодательство предусматривает выплату компенсации в размере не ниже трех среднемесячных заработков руководителю организации только в случае принятия уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с ним.

В Вашем случае инициатива о расторжении трудового договора исходит от самого руководителя организации, т.е. речь идет о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Расторжение трудового договора с руководителем организации по его инициативе не предусматривает выплату компенсации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Как следует из ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.