Вопрос: Я работаю в организации г. Пензы на полную ставку. В г. Москве у нашей организации главный офис (другое юридическое лицо). Меня оформили в этот офис на 0,25 ставки два месяца назад. При этом я отправил им только заявление о трудоустройстве факсом. Сейчас я нахожусь в отпуске и увольняюсь из организации в Пензе. Как мне уволиться в г. Москве и нужно ли это вообще, если не подписан трудовой договор? Могу ли я отказаться от командировки в московский офис, если у меня нет трудового договора с этой организацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации г. Пензы на полную ставку. В г. Москве у нашей организации главный офис (другое юридическое лицо). Меня оформили в этот офис на 0,25 ставки два месяца назад. При этом я отправил им только заявление о трудоустройстве факсом. Сейчас я нахожусь в отпуске и увольняюсь из организации в Пензе. Как мне уволиться в г. Москве и нужно ли это вообще, если не подписан трудовой договор? Могу ли я отказаться от командировки в московский офис, если у меня нет трудового договора с этой организацией?

Если Вы фактически проработали у работодателя два месяца, то согласно трудовому законодательству между Вами возникли трудовые отношения, несмотря на отсутствие трудового договора. Следовательно, для расторжения трудового договора по собственному желанию Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением.

Вам не обязательно лично подавать свое письменное заявление об увольнении работодателю. Вы вправе направить его почтой.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.