Вопрос: Моя супруга работает в муниципальном детском саду воспитателем, зарплата за апрель составила 6800 рублей. Насколько я знаю, в разных (муниципальных) детских садах и школах - разные оплаты труда. Может ли быть такая безобразно низкая зарплата у воспитателя с высшим образованием? Есть ли тарифная сетка, к которой привязывается оплата труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения, или руководители сколько хотят, столько и платят своим сотрудникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя супруга работает в муниципальном детском саду воспитателем, зарплата за апрель составила 6800 рублей. Насколько я знаю, в разных (муниципальных) детских садах и школах - разные оплаты труда. Может ли быть такая безобразно низкая зарплата у воспитателя с высшим образованием? Есть ли тарифная сетка, к которой привязывается оплата труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения, или руководители сколько хотят, столько и платят своим сотрудникам?

Минимальные оклады воспитателей могут быть установлены нормативным актом органов местного самоуправления.

Более точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку Вы не сообщили, в ведении какого именно муниципального образования находится Ваш детский сад.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.