- Главная
- Вопрос: Увольняют по сокращению штата, за 2 месяца не было приказа, никакого письменного уведомления, просто в устной форме сказали искать работу (это за 13 дней до фактического увольнения). На мою просьбу рассчитать выходное пособие был получен расчетный лист с одной суммой месячной заработной платы, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Как правильно рассчитать выходное пособие в указанной ситуации? Грозят, что и это не получу, т.к. предприятие готовят к банкротству (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Увольняют по сокращению штата, за 2 месяца не было приказа, никакого письменного уведомления, просто в устной форме сказали искать работу (это за 13 дней до фактического увольнения). На мою просьбу рассчитать выходное пособие был получен расчетный лист с одной суммой месячной заработной платы, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Как правильно рассчитать выходное пособие в указанной ситуации? Грозят, что и это не получу, т.к. предприятие готовят к банкротству (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ