Вопрос: Существует ли срок давности за неиспользованные отпуска и за их финансовое возмещение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Существует ли срок давности за неиспользованные отпуска и за их финансовое возмещение?

Работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск каждый год в соответствии с графиком отпусков. Если Вы не использовали отпуск в течение нескольких лет, работодатель обязан предоставить Вам все неиспользованные отпуска, включив их в график отпусков. В отсутствие графика период отпуска определяется по соглашению сторон.

Запрещается не предоставлять работнику отпуск в течение двух лет подряд.

Денежной компенсацией по Вашему письменному заявлению может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Если Вы не были в отпуске несколько лет, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Заменить весь неиспользованный отпуск денежной компенсацией работодатель вправе только при увольнении работника.

Срок обращения в суд составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Срок обращения в государственную инспекцию труда не ограничен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Что касается денежной компенсации, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст. 126 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.