Вопрос: Можно ли установить работнику ненормированное рабочее время при сокращенной продолжительности рабочей недели (36 часов), если по итогам аттестации рабочего места признана работа во вредных условиях труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли установить работнику ненормированное рабочее время при сокращенной продолжительности рабочей недели (36 часов), если по итогам аттестации рабочего места признана работа во вредных условиях труда?

Работник, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в связи с тем, что он занят на работах с вредными условиями труда (36 часов в неделю), может привлекаться к работе в режиме ненормированного рабочего дня. Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.