Вопрос: Я работаю медсестрой палатной в акушерско-гинекологическом отделении центральной районной больницы, имею сертификат по сестринскому делу в гинекологии и высшую квалификационную категорию. Из-за нехватки кадров, работаю по совместительству медсестрой палатной в этом же отделении палаты новорожденных. Имею сертификат по сестринскому делу в педиатрии и свидетельство о специализации по циклу: "Уход за новорожденными". Правомерно ли, что администрация с мая 2014 года отказывает в мне в выплате повышающего коэффициента к должностному окладу за работу, осуществляемую по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю медсестрой палатной в акушерско-гинекологическом отделении центральной районной больницы, имею сертификат по сестринскому делу в гинекологии и высшую квалификационную категорию. Из-за нехватки кадров, работаю по совместительству медсестрой палатной в этом же отделении палаты новорожденных. Имею сертификат по сестринскому делу в педиатрии и свидетельство о специализации по циклу: "Уход за новорожденными". Правомерно ли, что администрация с мая 2014 года отказывает в мне в выплате повышающего коэффициента к должностному окладу за работу, осуществляемую по совместительству?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальными актами, регулирующими систему оплаты труда в Вашей организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:

муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.