Вопрос: Жену отправляют в однодневные командировки за 100 км 2 раза в неделю. Вместе с дорогой рабочий день получается 12 часов вместо 8, питание не организовано и не оплачивается. Как часто работодатель может отправлять в командировки? Должен ли возмещать расходы на питание? Характер работы не разъездной (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Жену отправляют в однодневные командировки за 100 км 2 раза в неделю. Вместе с дорогой рабочий день получается 12 часов вместо 8, питание не организовано и не оплачивается. Как часто работодатель может отправлять в командировки? Должен ли возмещать расходы на питание? Характер работы не разъездной.

Предельное количество направлений работника в командировки трудовым законодательством не установлено. Расходы на питание отдельно работнику не возмещаются, но работнику выплачиваются суточные. Однако при направлении в командировки на один день выплата суточных не производится.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

На основании ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным а