Вопрос: С 1986 г. работаю на вредной профессии и имею право на дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней. За этот период накопились неиспользованные отпуска за вредные условия труда. Хочу проверить данные, предоставленные отделом кадров. Знаю, что с 2002 г. дополнительный отпуск суммируется с основным (28 календарных дней). А как было до 2002 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1986 г. работаю на вредной профессии и имею право на дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней. За этот период накопились неиспользованные отпуска за вредные условия труда. Хочу проверить данные, предоставленные отделом кадров. Знаю, что с 2002 г. дополнительный отпуск суммируется с основным (28 календарных дней). А как было до 2002 г.?

Действительно с 01 февраля 2002 года продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. В то же время в ТК РФ не содержится прямого запрета на использование отдельно ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, то есть дополнительный отпуск не обязательно предоставляется вместе с основным. Отказать в предоставлении дополнительного отпуска совместно с основным могут, но тогда должны дополнительный отпуск предоставить позже.

До вступления в юридическую силу Трудового кодекса, основным актом, регулирующим трудовые отношения, в том числе и порядок предоставления и исчисления отпусков, был Кодекс законов о труде Российской Федерации, действовавший с 01 апреля 1972 года. Согласно КЗоТ ежегодные дополнительные отпуска предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Продолжительность дополнительных отпусков определялась в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Правовое обоснование:

На основании ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, выпадающие на отпуск, в число календарных дней отпуска не входят и не учитываются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска определяются отдельно и суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда либо опасным условиям труда составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 68 КЗоТ РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Согласно ст. 67 КЗоТ РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждались Правительством Российской Федерации.

См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.