Вопрос: Я работаю в государственном бюджетном учреждении Архангельской области (медицина, бюджетник). Жена не работает, зачислена в ординатуру и находится в академическом отпуске по уходу за ребенком. В августе планируем с женой ехать за границу по путевке. Мне по закону в этот раз должны оплатить проезд (1 раз в 2 года). Оплата будет до места назначения (аэропорт за границей) или до границы России? Обязаны ли у меня на работе оплатить проезд моей жене? До последнего времени неработающим жене или мужу у нас проезд не оплачивали, ссылались на местный закон, где прописано, что оплата только несовершеннолетним детям. Тогда получается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном бюджетном учреждении Архангельской области (медицина, бюджетник). Жена не работает, зачислена в ординатуру и находится в академическом отпуске по уходу за ребенком. В августе планируем с женой ехать за границу по путевке. Мне по закону в этот раз должны оплатить проезд (1 раз в 2 года). Оплата будет до места назначения (аэропорт за границей) или до границы России? Обязаны ли у меня на работе оплатить проезд моей жене? До последнего времени неработающим жене или мужу у нас проезд не оплачивали, ссылались на местный закон, где прописано, что оплата только несовершеннолетним детям. Тогда получается, что местный закон (Архангельской области) по сравнению с Федеральным законом N 50-ФЗ значительно ограничивает и нарушает право неработающих членов семьи по оплате проезда к месту отдыха и обратно.

Да, проезд Вашей неработающей жены к месту использования отпуска и обратно работодатель обязан оплатить. При использования работником отпуска за пределами РФ производится компенсация расходов до ближайших к месту пересечения границы РФ железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции.

Правовое обоснование:

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории России к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска (ст. 325 ТК РФ).

В случае использования работником отпуска за пределами РФ, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы РФ железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных Правилами, утвержденными Постановлением Правительства от 12.06.2008 N 455.

При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы РФ. В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы РФ аэропорту работником учреждения представляется справка о стоимости перевозки по территории РФ, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданная транспортной организацией (п. 10 Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.