Вопрос: Я работаю в войсковой части заведующим складом ГСМ. Исполняю обязанности - прием и выдача топлива (бензин А-80, дизельное топливо, масла, ЯТЖ). Заправляю машины ручным топливораздаточным насосом. Произвожу замеры и анализы топлива (замер плотности, температура) в резервуарах. Служебное помещение находится непосредственно на заправке. Положено ли мне получать какие-либо льготы за вредность? На предприятии говорят, что моей профессии нет в списке вредных должностей и что если бы я была оформлена как кладовщик или заправщик, то тогда мне было бы положено. Только вот раньше были и кладовщик и заправщик, которым платили за вредность, а потом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в войсковой части заведующим складом ГСМ. Исполняю обязанности - прием и выдача топлива (бензин А-80, дизельное топливо, масла, ЯТЖ). Заправляю машины ручным топливораздаточным насосом. Произвожу замеры и анализы топлива (замер плотности, температура) в резервуарах. Служебное помещение находится непосредственно на заправке. Положено ли мне получать какие-либо льготы за вредность? На предприятии говорят, что моей профессии нет в списке вредных должностей и что если бы я была оформлена как кладовщик или заправщик, то тогда мне было бы положено. Только вот раньше были и кладовщик и заправщик, которым платили за вредность, а потом места сократили и оставили одного заведующего складом ГСМ, который выполняет все обязанности и заправщика и кладовщика и начальника склада. Данных о последней аттестации рабочего места нет. Следующая аттестация неизвестно когда будет. Просто в другой части мой знакомый стоит на такой же должности и получает и молоко и доплату к зарплате. Как быть?

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются соответствующие компенсации по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

Вы имеете право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Поскольку отчеты об аттестации рабочих мест по условиям труда должны храниться у работодателя в установленные законодательством сроки, рекомендуем запросить у работодателя информацию о результатах проведенной аттестации Вашего рабочего места.

Правовое обоснование:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Статьей 147 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно п. 44 ранее действовавшего Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н результаты аттестации оформлялись аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации.

Аттестационная комиссия рассматривала отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывала протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передавала его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывал приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомил работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Отчеты об аттестации должны храниться у работодателя в течение сроков, установленных законодательством РФ. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель (п. 46 указанного Порядка).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.