Вопрос: Я работаю в муниципальном автономном образовательном учреждении - центре развития творчества детей и юношества педагогом дополнительного образования на 1.4 ставки (из расчета 1 ставка - 18 часов в неделю). Выходные дни - четверг и пятница. Должны ли были перенестись на мой следующий рабочий день нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая, выпавшие на мои выходные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в муниципальном автономном образовательном учреждении - центре развития творчества детей и юношества педагогом дополнительного образования на 1,4 ставки (из расчета 1 ставка - 18 часов в неделю). Выходные дни - четверг и пятница. Должны ли были перенестись на мой следующий рабочий день нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая, выпавшие на мои выходные?

Да, должны, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переноситься на следующий рабочий день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе: 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением следующих выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.