Вопрос: Возможно ли сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет взять оплачиваемый ежегодный отпуск перед больничным по беременности и родам? В организации работаю с августа 2008 года, в мае 2011 года ушла на больничный по беременности и родам с первым ребенком. За все периоды (2008-2011 года) отпуск израсходован и оплачен. 14 июля 2014 года мне нужно выйти на работу, т.к. ребенку исполнится 3 года, а 28 июля начнется отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Имею ли я право взять оплачиваемый отпуск на эти две недели авансом за 2014 год, даже если в нем нет фактически отработанного времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет взять оплачиваемый ежегодный отпуск перед больничным по беременности и родам? В организации работаю с августа 2008 года, в мае 2011 года ушла на больничный по беременности и родам с первым ребенком. За все периоды (2008-2011 года) отпуск израсходован и оплачен. 14 июля 2014 года мне нужно выйти на работу, т.к. ребенку исполнится 3 года, а 28 июля начнется отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Имею ли я право взять оплачиваемый отпуск на эти две недели авансом за 2014 год, даже если в нем нет фактически отработанного времени?

Отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. Ваш рабочий год исчисляется с даты принятия Вас на работу данным работодателем.

Женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно до или сразу после отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком. Этим правом женщина может воспользоваться при наличии неиспользованного отпуска за предыдущие года или в случае, если очередной рабочий год данной работницы, за который отпуск еще не использован, уже начался.

Время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если в период с августа 2008 по август 2011 года Вами использованы все отпуска, то работодатель не обязан предоставлять Вам очередной отпуск с 14 июля 2014 г. по 27 июля 2014 г., поскольку Ваш очередной рабочий год еще не начался и право на ежегодный отпуск еще не возникло.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, в том числе, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Также ст. 122 ТК РФ гласит - оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.