Вопрос: Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры на месте бухгалтера на основе срочного договора (на месте отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). Одновременно в бухгалтерии есть вакантная должность бухгалтера на постоянной основе. Как должны оформить перевод на вакантную должность на постоянной основе: через увольнение или через заключение дополнительного соглашения? Какой нормативной базой необходимо руководствоваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры на месте бухгалтера на основе срочного договора (на месте отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). Одновременно в бухгалтерии есть вакантная должность бухгалтера на постоянной основе. Как должны оформить перевод на вакантную должность на постоянной основе: через увольнение или через заключение дополнительного соглашения? Какой нормативной базой необходимо руководствоваться?

В данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность и об изменении срока действия договора на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.