Вопрос: В компании новые сотрудники отдела продаж первые 3 месяца проходят обучение (программа обучения и изучаемый материал являются внутрикорпоративными, предназначены для подготовки менеджеров сети дистрибьюторов, в которую входит указанная компания). На эти 3 месяца новички оформляются по ученическому договору (как с лицом, ищущим работу). По договору ученики получают фиксированную стипендию и дополнительную оплату за совершенные продажи по установленной схеме, а также проходят промежуточные и итоговую аттестации. По итогам промежуточной аттестации на основании условий ученического договора компания может его расторгнуть досрочно. По... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании новые сотрудники отдела продаж первые 3 месяца проходят обучение (программа обучения и изучаемый материал являются внутрикорпоративными, предназначены для подготовки менеджеров сети дистрибьюторов, в которую входит указанная компания). На эти 3 месяца новички оформляются по ученическому договору (как с лицом, ищущим работу). По договору ученики получают фиксированную стипендию и дополнительную оплату за совершенные продажи по установленной схеме, а также проходят промежуточные и итоговую аттестации. По итогам промежуточной аттестации на основании условий ученического договора компания может его расторгнуть досрочно. По результатам итоговой аттестации компания при согласии ученика заключает с ним трудовой договор или отказывает ему в трудоустройстве без выдачи каких-либо документов о прохождении курса обучения. Правомерно ли в данном случае заключение ученического договора (учебный центр является внутрифирменным, аккредитации не имеет)? Делаются ли записи в трудовую книжку о прохождении обучения и стажировки?

Заключение ученического договора является правомерным.

Законодательством не предусмотрено внесение записей в трудовую книжку о прохождении обучения и стажировки по ученическому договору.

Правовое обоснование:

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.