Вопрос: Мы принимаем на работу человека, получившего высшее образование по специальности "Бухгалтерский учет". Человек впервые устраивается на работу по полученной специальности в течение одного года со дня ее получения. Принимаем его на должность "бухгалтер-секретарь". Можно ли установить работнику испытательный срок? Нужно ли разграничивать, что по испытательному сроку за функционал бухгалтера его уволить нельзя, а за функционал секретаря можно? Или вообще нельзя испытание устанавливать? Разделить должность "бухгалтер-секретарь" не две просим не предлагать. Должность одна (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы принимаем на работу человека, получившего высшее образование по специальности "Бухгалтерский учет". Человек впервые устраивается на работу по полученной специальности в течение одного года со дня ее получения. Принимаем его на должность "бухгалтер-секретарь". Можно ли установить работнику испытательный срок? Нужно ли разграничивать, что по испытательному сроку за функционал бухгалтера его уволить нельзя, а за функционал секретаря можно? Или вообще нельзя испытание устанавливать? Разделить должность "бухгалтер-секретарь" не две просим не предлагать. Должность одна.

Испытательный срок устанавливать нельзя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.