Вопрос: Ухожу в отпуск по беременности и родам с 3 июля 2014 г., работаю в организации с 5 ноября 2013 г. Написала заявление на ежегодный отпуск с 5 июня по 2 июля, т.е. на 28 дней. Работодатель заявление подписал, но с оговоркой, предоставить отпуск с 11 июня. Прав ли он в данном случае, ведь тогда мой отпуск составит 22 календарных дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ухожу в отпуск по беременности и родам с 3 июля 2014 г., работаю в организации с 5 ноября 2013 г. Написала заявление на ежегодный отпуск с 5 июня по 2 июля, т.е. на 28 дней. Работодатель заявление подписал, но с оговоркой, предоставить отпуск с 11 июня. Прав ли он в данном случае, ведь тогда мой отпуск составит 22 календарных дня?

Нет, неправ. По Вашему желанию работодатель обязан предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.