- Главная
- Вопрос: При приеме на работу не был заключен трудовой договор, но трудовая книжка находится у работодателя. Все условия по заработной плате и условиям труда были оговорены устно. По истечении 3-х месяцев (трудовой договор так и не был заключен) мне предложили более высокооплачиваемую работу и я попросила вернуть мою трудовую книжку, на что получила отказ от работодателя. Мне было предложено писать заявление об увольнении с отработкой двухнедельного срока, в противном случае пригрозили увольнением по статье за прогулы. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: При приеме на работу не был заключен трудовой договор, но трудовая книжка находится у работодателя. Все условия по заработной плате и условиям труда были оговорены устно. По истечении 3-х месяцев (трудовой договор так и не был заключен) мне предложили более высокооплачиваемую работу и я попросила вернуть мою трудовую книжку, на что получила отказ от работодателя. Мне было предложено писать заявление об увольнении с отработкой двухнедельного срока, в противном случае пригрозили увольнением по статье за прогулы. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ