Вопрос: Работаю на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Мой график работы: понедельник-четверг с 8.00 до 17.12, перерыв на обед 12.25 до 13.25. Пятница, суббота, воскресенье - выходные. Т.к. 02.05.2014 и 09.05.2014 были выходными днями у всех, работающих 40-часовую рабочую неделю, я обратилась к директору с заявлением зарегистрировать мне 2 дополнительных дня отдыха в связи с тем, что 05.05.2014 и 12.05.2014 я отработала наравне со всеми, хотя эти дни должны были быть у меня выходными. Директор мне отказал, аргументируя тем, что я если должна была отдыхать, значит не надо было выходить на работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Мой график работы: понедельник-четверг с 8.00 до 17.12, перерыв на обед 12.25 до 13.25. Пятница, суббота, воскресенье - выходные. Т.к. 02.05.2014 и 09.05.2014 были выходными днями у всех, работающих 40-часовую рабочую неделю, я обратилась к директору с заявлением зарегистрировать мне 2 дополнительных дня отдыха в связи с тем, что 05.05.2014 и 12.05.2014 я отработала наравне со всеми, хотя эти дни должны были быть у меня выходными. Директор мне отказал, аргументируя тем, что я если должна была отдыхать, значит не надо было выходить на работу. Я этот момент упустила, моя вина. Но разве мне не должны теперь как-то это отработанное время компенсировать? Получается, что я отработала в свои выходные дни?

Работодатель обязан Вам оплатить за работу 05.05.2014 г., т.к. 02.05.2014 г. не являлся праздничным днем, на этот день был перенесен выходной день с 04.01.2014 г. Следовательно, 05.05.2014 г. был для Вас рабочим днем.

Что касается оплаты за 12.05.2014 г., то поскольку 09.05.2014 г. был праздничным выходным днем, то ваш выходной день, приходящийся на эту дату был перенесен на 12.05.2014 г. и Вы не должны были выходить на работу. Поскольку работодатель не привлекал Вас к работе в выходной день, то у него отсутствует обязанность по его оплате.

Работа в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.