Вопрос: 10 февраля работник приходит на работу, но чувствует что со здоровьем что-то не в порядке. Он хочет обратиться за медицинской помощью в поликлинику. В это же время работника вызывают в отдел кадров. Работник идет в отдел кадров и видит, что перед ним сидит комиссия человек из 5-7 и дают ему уведомление о сокращении. Работник отказывается подписывать данное уведомление, обращается в поликлинику и ему выдают листок нетрудоспособности от 10 февраля. Соответственно, в табеле учета рабочего времени за февраль у сотрудника, начиная с 10 февраля, стоит больничный (Б/Л). На сегодняшний день (02.06.2014) работник до сих пор на больничном. Что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

10 февраля работник приходит на работу, но чувствует что со здоровьем что-то не в порядке. Он хочет обратиться за медицинской помощью в поликлинику. В это же время работника вызывают в отдел кадров. Работник идет в отдел кадров и видит, что перед ним сидит комиссия человек из 5-7 и дают ему уведомление о сокращении. Работник отказывается подписывать данное уведомление, обращается в поликлинику и ему выдают листок нетрудоспособности от 10 февраля. Соответственно, в табеле учета рабочего времени за февраль у сотрудника, начиная с 10 февраля, стоит больничный (Б/Л). На сегодняшний день (02.06.2014) работник до сих пор на больничном. Что делать такому работнику при выходе с больничного? Какие его действия? Причем за все время работнику не поступало никаких предложений о других вакансиях ни в устной, ни в письменной форме. В штате компании имеется две должности техника. Одного техника сокращают. Одну должность как раз занимает наш работник. Но этому сокращаемому работнику остается 1 год до пенсии. Вторая должность техника занята человеком, который уже 3 года на пенсии. Правомерно ли сокращать сотрудника, которому остается 1 год до пенсии, а сотрудника, который уже на пенсии 3 года, оставлять?

1. Для формулировки ответа на вопрос, какие действия предпринять работнику при выходе на работу, необходимо дождаться действий со стороны работодателя, которые могут быть различны:

1) возможно работодатель посчитает предупреждение о сокращении работника, сделанное 10.02.2014 г., ненадлежащим (т.к. работник не расписался в уведомлении) и повторит попытку вручения уведомления;

2) работодатель может посчитать, что предупредил работника о сокращении надлежащим образом (для этого комиссией работодателя, присутствовавшей при вручении уведомления, может быть оформлен акт об отказе от подписания уведомления работником после ознакомления с ним) и вручит приказ об увольнении и все документы, связанные с работой.

Действующим трудовым законодательством не предусмотрен запрет предупреждать работника, находящегося на больничном, о сокращении (вручать уведомление о сокращении).

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

2. Проведения мероприятий по сокращению не зависит от возраста работника и статуса пенсионера. Исходя из преимущественного права оставления на работе при сокращении учитывается производительность труда и квалификация, а при равных производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Правовое обоснование:

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 К РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.