Вопрос: В данный момент нахожусь на испытательном сроке и прохожу стажировку на новой работе. Работаю посменно, параллельно направлен на обучение от организации. Со слов работодателя "учебные дни не являются рабочими днями и не идут в счет зарплаты и рабочего времени". Таким образом, имея график 2/2 по 14 часов (3 часа из которых - обед), в нерабочие дни идет обучение с 9.30 до 17.00 (1 час - обед). На сегодняшний день получаются подряд после двух выходных дней - 1 рабочий день (с 7.00 до 21.00), 3 дня обучения (9.30-17.00), а затем опять 2 рабочих дня (07.00-21.00) и только... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент нахожусь на испытательном сроке и прохожу стажировку на новой работе. Работаю посменно, параллельно направлен на обучение от организации. Со слов работодателя "учебные дни не являются рабочими днями и не идут в счет зарплаты и рабочего времени". Таким образом, имея график 2/2 по 14 часов (3 часа из которых - обед), в нерабочие дни идет обучение с 9.30 до 17.00 (1 час - обед). На сегодняшний день получаются подряд после двух выходных дней - 1 рабочий день (с 7.00 до 21.00), 3 дня обучения (9.30-17.00), а затем опять 2 рабочих дня (07.00-21.00) и только после этого 2 выходных дня, а далее повторение. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель на это? Дополнительно выходной день по коллективной просьбе давать отказывается.

Действия работодателя неправомерны. В связи с тем, что рабочие дни не совпадают с днями обучения, имеет место обучение без отрыва от производства.

Вам необходимо заключить с работодателем ученический договор в письменной форме для защиты Ваших прав на получение стипендии.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.