Вопрос: При составлении графика отпусков на 2014 год я выразила желание перенести часть дней на 2015 год. Работодатель мне отказал, сославшись на то, что в графике должны быть запланированы все дни ежегодного отпуска за отработанный период, а перенос возможен только в исключительных случаях, уже после утверждения графика. Правомерен ли отказ работодателя, или графиком отпусков можно предусмотреть перенос части отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При составлении графика отпусков на 2014 год я выразила желание перенести часть дней на 2015 год. Работодатель мне отказал, сославшись на то, что в графике должны быть запланированы все дни ежегодного отпуска за отработанный период, а перенос возможен только в исключительных случаях, уже после утверждения графика. Правомерен ли отказ работодателя, или графиком отпусков можно предусмотреть перенос части отпуска?

Отказ работодателя правомерен. Перенесение отпуска, его части, допускается с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может отрицательно сказаться на работе организации.

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.