Вопрос: Я работаю в государственном театре артисткой балета высшей категории. Согласно Приложению к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", содержит квалификационные требования к артисту балета высшей категории - высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в профессиональном театре... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном театре артисткой балета высшей категории. Согласно Приложению к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", содержит квалификационные требования к артисту балета высшей категории - высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в профессиональном театре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в профессиональном театре не менее 5 лет в должности артиста балета первой категории. Отличные хореографические и сценические данные; яркая творческая индивидуальность; высокое профессиональное мастерство при исполнении ведущих и первых партий в балетах, а также ведущих балетных партий в оперных спектаклях и ответственных сольных танцевальных номеров и партий в опереттах и музыкальных комедиях; признание зрителей и общественности. В должностной инструкции, которую мы в 2010 году подписывали, в театре появилась еще одна строчка обязанностей "а также должен участвовать во всех массовых сценах спектаклей всех жанров". Насколько законно вносить такие и какие-либо изменения в должностные инструкции? Нужно ли утверждать или обновлять инструкции в связи с тем, что и директор, и главный балетмейстер, подписывающие этот документ, больше не работают в театре?

Если Ваши должностные обязанности перечислены в трудовом договоре, то их изменение допускается только по письменному соглашению сторон.

Если Ваши должностные обязанности указаны только в должностной инструкции, то работодатель вправе внести изменения в должностную инструкцию и обязан ознакомить Вас с изменениями под роспись. При этом Ваши квалификационные требования должны соответствовать требованиям, перечисленным в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Участие в массовых сценах Квалификационным справочником предусмотрено только для артистов балета 2 категории.

Обновлять инструкции в связи со сменой руководства не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Должностные обязанности артиста балета перечислены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в частности:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в его должностную инструкцию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.